求熟悉劳动合同法人士解答>

不合法。必须给钱。。。。法律规定，违法必究。
那你拿着劳动法给公司看就是了。那就是法律依据。
上网可以下载劳动法。
我晕，这事情一般公司不会和你计较。即使没办法到了法庭肯定也给钱，因为个体和公司对比属于弱势。一般法院都要偏向个体的。没问题。。钱肯定能拿到。只要你想拿。。。

前提是公司要你加班才给报酬的，所以你还是主动休，他不同意再协商。否则没的搞，再说现在制度还是不完善，我们是个人，出来求财的，最好能协商成功，没必要，我们也没哪个精力去搞。你半年工作时间我估计希望不大，而且各个公司的人事制度不一样，我们是新引进的大学生、外地佣工都可以享受10天，这是内定的，因为近来都要签合同的，我们看了合同签了认可了，就没办法了，公司也是很会钻空子的，楼主开心点，解决了，看开了就没事了，钱不是关键我们都是不愿意被公司榨而已是不是。下面有两个国家制度，你参考参考

1、工作满1年可享5天年假，包括频繁跳槽满一年者吗？

《条例》第二条指出:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

而此前的征求意见稿中，在“连续工作1年以上”之前有“在同一单位”字样。去掉了这5个字，是否意味着“不论职工在哪里工作，只要工龄满1年即可休带薪年假”？

如果仅仅因为没有连续在同一单位工作，而享受不到10天的年假待遇，对劳动者来说是很不公平的。但假设一个员工在甲公司工作了很多年，却到乙公司享受带薪年假，对乙公司来说也有失公平。

2、未休年假可领3倍日薪，日薪标准如何确定？

《条例》明确，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

对于拿底薪，其他收入都为绩效工资的人来说，他们每天的收入都是不固定的，这些职工如果不休年假，那么用人单位应该按照什么标准支付年休假工资报酬？
带薪年假的规定

一、 签订劳动合同满一年的正式员工